一份可以直接带进面试的追问清单
根据你粘贴的 JD 和简历生成。下面是一个真实例子。
岗位信息 + 候选人简历
该问的问题 + 听答案的方式
主导增长流程重构，显著提升试用转付费表现。
原来的基准值是多少？哪几个关键决策是你本人做的？之后具体改变了什么？
事情背景、本人权责、团队支持、时间窗口、取舍，以及可复查的材料。
面试前知道问什么，面试后知道答得真不真
面试前先知道该问什么；面试后再看哪些已经答清楚，哪些还得追。
给我岗位和简历
把 JD 和候选人简历粘进来就行。
拿到该问的追问
哪几句话值得多问、怎么问、答案听什么。
把面试笔记理清楚
面试后把答案贴进来，告诉你哪些已经答清楚、哪些还要追。
简历里这些话，最值得多问一句
中文简历和英文简历里常见的漂亮说法，真正要验证的是本人贡献、业务基准和可复查证据。
“负责增长转化优化”
追问原来的基准值是多少、候选人改了哪一步、转化变化来自本人动作还是团队资源。
“主导销售流程搭建”
追问线索来源、成交周期、转化率分别怎么变化，以及哪些流程是候选人亲自设计的。
“管理广告预算”
追问预算决策权在谁手里、候选人只是执行投放，还是负责账户结构、节奏和取舍。
“提升客户留存”
追问留存指标怎么定义，改善来自产品、运营、客户分层，还是候选人自己的动作。
“搭建运营体系”
追问系统上线前后具体变了什么，谁维护流程，哪些指标能证明它真的被团队使用。
“推动跨团队项目”
追问候选人负责的是协调、决策、执行还是复盘，最终结果和本人贡献怎么分开看。
如果你是这几种人，特别适合用
如果这次招聘错了人会非常贵，那简历里包装得很好的经历、成绩和职责，都值得多问一句。
第一次亲自面试关键岗位的创始人
没有专职 HR，但这个岗位招错了会很贵，需要先知道该问什么。
技术背景创始人，第一次招业务人
看代码强、看人弱，对面坐着增长、销售或运营候选人，不知道怎么拆简历。
招过表演型选手、吃过亏的人
上一个看起来很厉害的人入职后做不出来，这次想先把简历里的话验一遍。
没有专职 HR 的小团队负责人
招聘流程不复杂，但关键岗位不能靠感觉判断，需要一套能直接拿去问的问题。
容易被漂亮简历和流利表达带偏的人
候选人很会讲故事，但你想知道成绩是不是本人做出来、能不能在你的团队复现。
想让同一岗位的面试更一致的人
同一个岗位面多个候选人时，希望每个人都被问到真正关键、可比较的问题。
你会拿到什么
一份能直接打印带进面试的问题清单。
选择适合你的套餐
每次面试都包含一份完整的追问清单 + 面试后笔记复盘。月付灵活，年付直接省 50%。
包含
- 免费预览报告
- 候选人简要总结
- 前几处最值得追问的地方
- 基础追问建议
Starter（入门版）
包含 Free 的内容，并增加
- 每月生成 10 份候选人完整报告
- 把简历里的说法拆成具体追问
- 好回答应该有什么、危险回答长什么样
- 面试后判断答得真不真
- 15 分钟面试计划
- 一键复制完整报告
Founder（创始人版）
包含 Starter 的内容，并增加
- 每月生成 40 份候选人完整报告
- 保存岗位背景：岗位 JD、公司背景和你担心候选人夸大的点
- 保存报告历史
- 保存面试后复盘历史
- 可导出的追问清单和跟进材料
Hiring Sprint（招聘冲刺版）
包含 Founder 的内容，并增加
- 每月生成 120 份候选人完整报告
- 更多岗位背景，适合多个招聘方向复用
- 更长的报告历史
- 优先支持
- 适合高招聘量阶段使用
根据简历准备面试问题，常见疑问
这些问题更接近搜索者真正想知道的事：怎么问、问什么、怎么判断回答。