实际输出预览
一份这样的面试问题清单
根据你粘贴的 JD 和简历重新生成。下面是一个真实例子。
你给的
岗位信息 + 候选人简历
这个岗位要解决什么问题01
候选人简历里写了什么成果02
你最担心哪里被夸大03
系统给你的
该问的问题 + 听答案的方式
简历里那句话
主导增长流程重构，显著提升试用转付费表现。
该问的追问
原来的基准值是多少？哪几个关键决策是你本人做的？之后具体改变了什么？
听答案时看什么
事情背景、本人权责、团队支持、时间窗口、取舍，以及可复查的材料。
抓出该问的话
给你具体追问
面试后判断答得真不真
面试前知道问什么，面试后知道答得真不真
面试前先知道该问什么；面试后再看哪些已经答清楚，哪些还得追。
01
给我岗位和简历
把 JD 和候选人简历粘进来就行。
02
拿到该问的追问
哪几句话值得多问、怎么问、答案听什么。
03
把面试笔记理清楚
面试后把答案贴进来，告诉你哪些已经答清楚、哪些还要追。
如果你是这几种人，特别适合用
如果这次招聘错了人会非常贵，那简历里包装得很好的经历、成绩和职责，都值得多问一句。
第一次亲自面试关键岗位的创始人
没有专职 HR，但这个岗位招错了会很贵，需要先知道该问什么。
技术背景创始人，第一次招业务人
看代码强、看人弱，对面坐着增长、销售或运营候选人，不知道怎么拆简历。
招过表演型选手、吃过亏的人
上一个看起来很厉害的人入职后做不出来，这次想先把简历里的话验一遍。
没有专职 HR 的小团队负责人
招聘流程不复杂，但关键岗位不能靠感觉判断，需要一套能直接拿去问的问题。
容易被漂亮简历和流利表达带偏的人
候选人很会讲故事，但你想知道成绩是不是本人做出来、能不能在你的团队复现。
想让同一岗位的面试更一致的人
同一个岗位面多个候选人时，希望每个人都被问到真正关键、可比较的问题。
你会拿到什么
一份能直接打印带进面试的问题清单。
指标、职责、预算、汇报关系、跳槽迁移，哪几句最该问、为什么。
RoleProbe 价格
选择适合你的套餐
每次面试都包含一份完整的追问清单 + 面试后笔记复盘。月付灵活，年付直接省 50%。
包含
- 免费预览报告
- 候选人简要总结
- 前几处最值得追问的地方
- 基础追问建议
推荐
Starter（入门版）
$19 / 月
适合一次招聘一个关键岗位的创始人。
包含 Free 的内容，并增加
- 每月生成 10 份候选人完整报告
- 把简历里的说法拆成具体追问
- 好回答应该有什么、危险回答长什么样
- 面试后判断答得真不真
- 15 分钟面试计划
- 一键复制完整报告
Founder（创始人版）
$49 / 月
适合同时推进多个关键岗位招聘。
包含 Starter 的内容，并增加
- 每月生成 40 份候选人完整报告
- 保存岗位背景：岗位 JD、公司背景和你担心候选人夸大的点
- 保存报告历史
- 保存面试后复盘历史
- 可导出的追问清单和跟进材料
Hiring Sprint（招聘冲刺版）
$99 / 月
适合短期高频筛选候选人的阶段。
包含 Founder 的内容，并增加
- 每月生成 120 份候选人完整报告
- 更多岗位背景，适合多个招聘方向复用
- 更长的报告历史
- 优先支持
- 适合高招聘量阶段使用
创始人常问的几个问题
粘贴简历前，用户最关心的几件事。