如何在面试前核验简历主张

招聘关键岗位时，简历经常看起来很具体：预算、增长率、看板、渠道、工具都写得很漂亮。但创始人真正需要知道的是：这些结果里，候选人到底亲自负责了什么。

RoleProbe 先做一个很清楚的闭环：

1. 粘贴 JD（职位描述）。
2. 上传或粘贴候选人简历。
3. 查看哪些 claim（候选人主张）最需要核验。
4. 把逐条追问带进面试。
5. 面试后粘贴笔记，系统复盘哪些主张被支持、哪些还不清楚、哪些出现矛盾。

为什么要逐条核验

通用面试题很容易背答案。逐条核验更难伪装，因为它会要求候选人解释范围、决策权、取舍、证据和业务背景。

比如“ROAS（广告投入回报）从 2.1 提升到 4.3”这句话，需要继续追问基准、统计窗口、预算权限、归因方式、素材测试、落地页变化、offer（销售方案）变化，以及同期业务里还有什么因素在影响结果。

RoleProbe 不做什么

RoleProbe 不是招聘决策系统。它不做候选人排名，不建议录用或不录用，不分析受保护身份特征，也不替代面试官。

它的任务更窄：帮助创始人把“漂亮简历”变成“有证据的面试准备”。

从报告开始

打开 Resume Claim Checker（简历主张检查器），用 JD（职位描述）和候选人简历生成一份预览报告。